{"id":846,"date":"2016-06-17T20:27:38","date_gmt":"2016-06-17T20:27:38","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=846"},"modified":"2016-06-17T20:27:38","modified_gmt":"2016-06-17T20:27:38","slug":"brexit-and-employment-law","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/brexit-and-employment-law\/","title":{"rendered":"Brexit a prawo pracy"},"content":{"rendered":"

Pracownicy w Wielkiej Brytanii korzystaj\u0105 z praw pracowniczych uzyskanych z dw\u00f3ch \u017ar\u00f3de\u0142. S\u0105 nimi prawo krajowe, kt\u00f3re tworz\u0105 ustawy stanowione przez brytyjski parlament oraz prawo precedensowe, a tak\u017ce prawo Unii Europejskiej. W \u015bwietle przepis\u00f3w ustawy z 1972 r. o Wsp\u00f3lnotach Europejskich (European Communities Act 1972) prawo unijne jest nadrz\u0119dne wzgl\u0119dem prawa krajowego, co w efekcie oznacza, \u017ce prawo krajowe nie mo\u017ce by\u0107 niezgodne z prawem unijnym.
\nWiele praw pracowniczych wywodzi si\u0119 z prawa Unii Europejskiej. Przepisy dotycz\u0105ce dyskryminacji (w tym ochrony kobiet w okresie ci\u0105\u017cy), urlopu macierzy\u0144skiego i ojcowskiego, pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym lub niepe\u0142nym wymiarze godzin, pracownik\u00f3w agencji rekrutacyjnych, pracownik\u00f3w obj\u0119tych redukcjami etat\u00f3w oraz zatrudnionych przez pracodawc\u0119 przenosz\u0105cego obowi\u0105zki pracodawcy na inn\u0105 osob\u0119 lub organizacj\u0119 s\u0105 przepisami wywodz\u0105cymi si\u0119 z prawa Unii Europejskiej. Stanowi\u0105 one wi\u0119kszo\u015b\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cych praw pracowniczych. G\u0142os oddany za Brexitem, a kt\u00f3ry prowadzi\u0107 b\u0119dzie do wyj\u015bcia Wielkiej Brytanii z UE, b\u0119dzie mie\u0107 wp\u0142yw na prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii. Niemniej jednak, jest ma\u0142o prawdopodobne, by taka decyzja mia\u0142a natychmiastowe i niekorzystne skutki.
\nCz\u0119\u015b\u0107 praw jest suwerenna i nie wydaje si\u0119, by mog\u0142a si\u0119 zmieni\u0107 w wyniku Brexitu. Najlepszym przyk\u0142adem jest ustawa z 2010 r. o R\u00f3wnouprawnieniu (Equality Act 2010). Mimo \u017ce ustawa ta odzwierciedla cz\u0119\u015b\u0107 dyrektyw unijnych o r\u00f3wnym traktowaniu (EU Equal Treatment Directives), jest ona niezale\u017cn\u0105 ustaw\u0105 ustanowion\u0105 przez brytyjski parlament. Z drugiej strony, przepisy dotycz\u0105ce ochrony zatrudnienia w kontek\u015bcie przeniesienia zobowi\u0105za\u0144 pracodawcy (Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE Regulations), w skr\u00f3cie przepisy TUPE \u2013 red.) jest tylko cz\u0119\u015bciowo niezale\u017cna. Przepisy TUPE z 2006 s\u0105 wynikiem wdro\u017cenia dyrektywy unijnej przez rz\u0105d Wielkiej Brytanii. Warto jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce obejmuj\u0105 one r\u00f3wnie\u017c zmiany w \u015bwiadczeniu us\u0142ug.
\nCz\u0119\u015b\u0107 praw pracowniczych jest stricte prawem krajowym. Pracownicy z dwuletnim lub d\u0142u\u017cszym sta\u017cem s\u0105 chronieni przed nies\u0142usznym zwolnieniem. Niedawne zmiany w prawie do urlopu rodzicielskiego pozwalaj\u0105 na wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w dzieleniu si\u0119 obowi\u0105zkami wychowawczymi w pierwszym roku \u017cycia dziecka. W obu przypadkach, wynik referendum nie powinien mie\u0107 wp\u0142ywu na obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy.
\nJe\u015bli, w wyniku opowiedzenia si\u0119 za Brexitem, nie b\u0119dziemy d\u0142u\u017cej cz\u0119\u015bci\u0105 UE i rz\u0105d zniesie ustaw\u0119 o Wsp\u00f3lnotach Europejskich (European Communities Act), w\u00f3wczas nie b\u0119dziemy d\u0142u\u017cej obj\u0119ci ramami, kt\u00f3re dzi\u015b wi\u0105\u017c\u0105 prawo unijne z prawem krajowym, a wszelkie przepisy z nich wynikaj\u0105ce przestan\u0105 obowi\u0105zywa\u0107.
\nObszary prawa, w kt\u00f3rych mo\u017cemy oczekiwa\u0107 zmian reguluj\u0105 czas pracy, prawo do urlopu oraz\u00a0 przypisy TUPE 2006.
\nDyrektywa w sprawie czasu pracy (Working Time Directive) ogranicza tydzie\u0144 pracy do 48 godzin tygodniowo z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 uzyskania zgody od pracownika na wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin. Dyrektywa ta gwarantuje r\u00f3wnie\u017c pracownikom prawo do p\u0142atnego urlopu oraz p\u0142atnych przerw w pracy. Poniewa\u017c Dyrektywa w sprawie czasu pracy jest prawem unijnym istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 jej ca\u0142kowitego odrzucenia (przez Wielk\u0105 Brytani\u0119 \u2013 red.).
\nPrzepisy TUPE 2006, chroni\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych zatrudnienie jest przenoszone do nowego pracodawcy. Je\u015bli Wielka Brytania wyjdzie z UE, jest bardzo prawdopodobne, \u017ce rz\u0105d b\u0119dzie chcia\u0142 upro\u015bci\u0107 harmonizacj\u0119 przepis\u00f3w reguluj\u0105cych zatrudnienie w kontek\u015bcie takiej zmiany.
\nW przypadku urlopu, pracownicy w Wielkiej Brytanii obecnie mog\u0105 cieszy\u0107 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015bci\u0105 dni wolnych od pracy ni\u017c wynika to z przepis\u00f3w unijnych. Jednak\u017ce, ostatnimi czasy mia\u0142o miejsc wiele precedens\u00f3w w Trybunale Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej (Court of Justice of the European Union), kt\u00f3re skomplikowa\u0142y problematyk\u0119 p\u0142atnych urlop\u00f3w. Niedawne precedensy dotycz\u0105 p\u0142atnego urlopu, kt\u00f3ry jest naliczany w trakcie d\u0142ugotrwa\u0142ego zwolnienia chorobowego w tym kwestii zwi\u0105zanych ze sposobem ustalania wynagrodzenia z uwzgl\u0119dnieniem prowizji, nieregulowanych godzin pracy oraz nadgodzin. P\u0142atny urlop jest idealnym przyk\u0142adem obszaru prawa, kt\u00f3re mo\u017ce podlega\u0107 gruntownej reformie rz\u0105dowej w przypadku opuszczenia przez nas UE.
\nWszelkie zmiany w prawie pracy zale\u017ce\u0107 b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie od zamiar\u00f3w nast\u0119pnego rz\u0105du. Wiele praw pracowniczych wywodz\u0105cych si\u0119 z prawa unijnego obowi\u0105zuje od d\u0142u\u017cszego czasu. Dla przyk\u0142adu, ustawa z 2010 r. o R\u00f3wnouprawnieniu (Equality Act 2010) obejmuje poprzednio obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, jak np. ustawy o dyskryminacji wzgl\u0119dem p\u0142ci (Sex Discrimination Act) oraz o r\u00f3wnym wynagrodzeniu (Equal Pay Act), kt\u00f3re wprowadzono w latach siedemdziesi\u0105tych. W zwi\u0105zku z tym, obecne przepisy wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z d\u0142ugoletni\u0105 i powszechnie akceptowan\u0105 praktyk\u0105 zawodow\u0105. Poniewa\u017c S\u0105d Pracy (Employment Tribunal) rozpatruje sprawy dotycz\u0105ce dyskryminacji, wielu pracodawc\u00f3w zdaje sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce obowi\u0105zuj\u0105 ich stosowne przepisy w tej kwestii i w konsekwencji nie stosuj\u0105 dyskryminacji wzgl\u0119dem swoich pracownik\u00f3w.
\nCi\u0119\u017cko jest wyobrazi\u0107 sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej rz\u0105d chcia\u0142by znie\u015b\u0107 podobne przepisy i tym samym pozbawi\u0107 pracownik\u00f3w ich praw, co by\u0142oby oczywi\u015bcie bardzo drastycznym posuni\u0119ciem. Dlatego te\u017c, bardziej prawdopodobne jest, \u017ce wszelkie zmiany b\u0119d\u0105 wprowadzane stopniowo ni\u017c za pomoc\u0105 nag\u0142ego zniesienia przepis\u00f3w.
\nObywatele UE maj\u0105 obecnie prawo do swobodnego przemieszczania si\u0119, kt\u00f3re pozwala im na podj\u0119cie zatrudnienia w dowolnym kraju UE. Je\u015bli Wielka Brytania wyjdzie z UE, to prawo przestanie (nas) obowi\u0105zywa\u0107. Osoby z poza unii, kt\u00f3re chc\u0105 podj\u0105\u0107 zatrudnienie w Wielkie Brytanii s\u0105 obecnie obj\u0119ci skomplikowanymi przepisami wizowymi. Mo\u017cliwe jest wi\u0119c, \u017ce r\u00f3wnie\u017c obywatele UE znajd\u0105 si\u0119 w takiej samej sytuacji. Obywatele UE obecnie zamieszkuj\u0105ce i pracuj\u0105ce w Wielkiej Brytanii mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci porozumieniami tymczasowymi b\u0119d\u0105cymi cz\u0119sci\u0105 negocjacji z UE. Dotyczy to tak obywateli UE obecnie zamieszkuj\u0105cych i pracuj\u0105cych w Wielkiej Brytanii, jak i obywateli Wielkiej Brytanii obecnie zamieszkuj\u0105cych i pracuj\u0105cych w innych krajach UE.
\nCho\u0107 konsekwencje g\u0142osowania za Brexitem dla praw pracowniczych s\u0105 obecnie niejasne, wszystko wskazuje na to, \u017ce taki wynik referendum b\u0119dzie, w d\u0142u\u017cszej perspektywie, skutkowa\u0142 przynajmniej przej\u015bciowymi zmianami, ale kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 wprowadzane z dnia na dzie\u0144.
\n 
\nAutor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracownicy w Wielkiej Brytanii korzystaj\u0105 z praw pracowniczych uzyskanych z dw\u00f3ch \u017ar\u00f3de\u0142. S\u0105 nimi prawo krajowe, kt\u00f3re tworz\u0105 ustawy stanowione przez brytyjski parlament oraz prawo precedensowe, a tak\u017ce prawo Unii Europejskiej. W \u015bwietle przepis\u00f3w ustawy z 1972 r. o Wsp\u00f3lnotach Europejskich (European Communities Act 1972) prawo unijne jest nadrz\u0119dne wzgl\u0119dem prawa krajowego, co w efekcie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"846","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}