{"id":820,"date":"2016-06-14T10:06:25","date_gmt":"2016-06-14T10:06:25","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=820"},"modified":"2016-06-14T10:06:25","modified_gmt":"2016-06-14T10:06:25","slug":"znaczenie-czlonkostwa-w-zwiazku-zawodowym","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/znaczenie-czlonkostwa-w-zwiazku-zawodowym\/","title":{"rendered":"Znaczenie cz\u0142onkostwa w zwi\u0105zku zawodowym"},"content":{"rendered":"<p>Cz\u0142onkostwo w zwi\u0105zku zawodowym jest dzi\u015b du\u017co wa\u017cniejsze ni\u017c kiedykolwiek. Niedawny spadek koniunktury w sektorze naftowym oraz przemy\u015ble poci\u0105gn\u0105\u0142 za sob\u0105 zwolnienia grupowe na skal\u0119 jak\u0105 przedtem widzieli\u015bmy tylko podczas ostatniej recesji.<br \/>\nDlatego pracownicy b\u0119d\u0105cy cz\u0142onkami zwi\u0105zk\u00f3w znalaz\u0142szy si\u0119 w takiej sytuacji mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 chronieni w por\u00f3wnaniu do tych, kt\u00f3rzy do zwi\u0105zk\u00f3w nie nale\u017c\u0105. Cz\u0142onkowie zwi\u0105zk\u00f3w w obliczu zwolnienia cz\u0119sto korzystaj\u0105 z wy\u017cszych odpraw wynegocjowanych przez zwi\u0105zek zawodowy z pracodawc\u0105. Ponadto zwi\u0105zki zawodowe blisko wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z prawnikami specjalizuj\u0105cymi si\u0119 w prawie pracy, kt\u00f3rzy mog\u0105 doradza\u0107 w czasie rozm\u00f3w z pracodawc\u0105 na temat zwolnienia oraz reprezentowa\u0107 pracownik\u00f3w w s\u0105dzie pracy w przypadku niezgodnych z prawem dzia\u0142a\u0144 pracodawcy jak np. zwolnienia z pracy.<br \/>\nOpr\u00f3cz ochrony w przypadku zwolnie\u0144, cz\u0142onkostwo w zwi\u0105zku zawodowym chroni pracownik\u00f3w tak\u017ce przed dyskryminacj\u0105 na tle r\u00f3\u017cnicy p\u0142ci, orientacji seksualnej, rasowym, religijnym lub wyznaniowym, wieku oraz zwi\u0105zanym z ci\u0105\u017c\u0105 lub urlopem macierzy\u0144skim. Zwi\u0105zki zawodowe odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w udzielaniu porady oraz reprezentowaniu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy znale\u017ali si\u0119 w trudnym po\u0142o\u017ceniu w miejscu pracy. Zwi\u0105zki zawodowe pomagaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c tym, kt\u00f3rzy zostali nieprawid\u0142owo zwolnieni z pracy. Cz\u0142onkowie zwi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3rych dotyczy kt\u00f3rakolwiek z powy\u017cszych sytuacji mog\u0105 liczy\u0107 na pomoc prawnik\u00f3w specjalizuj\u0105cych si\u0119 w prawie pracy.<br \/>\nW czerwcu 2013 roku rz\u0105d brytyjski wprowadzi\u0142 zmiany dotycz\u0105ce op\u0142at skarbowych dotycz\u0105cych s\u0105du pracy. Oznacza\u0142y one, \u017ce osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o z\u0142o\u017cenie pozwu do s\u0105du pracy musi pokry\u0107 koszta op\u0142at si\u0119gaj\u0105cych nawet \u00a31200. Kwota ta mo\u017ce by\u0107 olbrzymim finansowym obci\u0105\u017ceniem dla kogo\u015b, kto w\u0142a\u015bnie straci\u0142 prac\u0119. Cz\u0142onkowie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych obj\u0119ci s\u0105 specjalnym systemem sk\u0142adek gwarantuj\u0105cym im pokrycie tych koszt\u00f3w w ich imieniu. Warunki tego systemu obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenie prawnik\u00f3w co oznacza, \u017ce cz\u0142onkowie zwi\u0105zk\u00f3w mog\u0105 sklada\u0107 pozwy do s\u0105du pracy bez ponoszenia dodatkowych koszt\u00f3w. Zwi\u0105zki zawodowe oferuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c skladki pozwalaj\u0105ce na starania o odszkodowanie za urazy i uszczerbek na zdrowiu.<br \/>\nZwi\u0105zki zawodowe codziennie pomagaj\u0105 pracownikom rozwi\u0105za\u0107 najr\u00f3\u017cniejsze problemy. Zaliczy\u0107 do nich mo\u017cna wypadki w miejscu pracy, fundusze emerytalne oraz ochronne w przypadku zmiany pracodawcy. Zwi\u0105zki broni\u0105 miejsc pracy, warunk\u00f3w i przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia, poziomu wynagrodzenia oraz og\u00f3lnych warunk\u00f3w pracy. Cz\u0119sto praca w firmie czy organizacji, w kt\u00f3rej zaanga\u017cowane s\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, jest bezpieczniejsza, a pracownicy ciesz\u0105 si\u0119 wy\u017cszym wynagrodzeniem oraz warunkami pracy ni\u017c w miejscach nie obj\u0119tych dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zwi\u0105zk\u00f3w.<br \/>\nNawet je\u015bli to w\u0142a\u015bnie tam znale\u017ali Pa\u0144stwo zatrudnienie, korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z cz\u0142onkostwa w zwi\u0105zku zawodowym oraz poczucie ochrony jakie ono zapewnia pracownikowi, s\u0105 bezcenne.<br \/>\nAutor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (<a href=\"http:\/\/www.thompsons-scotland.co.uk\/the-team\/56-priya-cunningham\">zobacz wi\u0119cej<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cz\u0142onkostwo w zwi\u0105zku zawodowym jest dzi\u015b du\u017co wa\u017cniejsze ni\u017c kiedykolwiek. Niedawny spadek koniunktury w sektorze naftowym oraz przemy\u015ble poci\u0105gn\u0105\u0142 za sob\u0105 zwolnienia grupowe na skal\u0119 jak\u0105 przedtem widzieli\u015bmy tylko podczas ostatniej recesji. Dlatego pracownicy b\u0119d\u0105cy cz\u0142onkami zwi\u0105zk\u00f3w znalaz\u0142szy si\u0119 w takiej sytuacji mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 chronieni w por\u00f3wnaniu do tych, kt\u00f3rzy do zwi\u0105zk\u00f3w nie nale\u017c\u0105. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"788","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=820"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/820\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}