{"id":1522,"date":"2017-11-15T10:57:08","date_gmt":"2017-11-15T10:57:08","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=1522"},"modified":"2017-11-15T10:57:08","modified_gmt":"2017-11-15T10:57:08","slug":"sprawa-harveya-weinsteina-o-sile-mowienia-o-swoich-krzywdach-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/sprawa-harveya-weinsteina-o-sile-mowienia-o-swoich-krzywdach-2\/","title":{"rendered":"Sprawa Harveya Weinsteina – o sile m\u00f3wienia o swoich krzywdach (2)"},"content":{"rendered":"

Autor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej<\/a>)
\nZobacz cz\u0119\u015b\u0107 1<\/a>
\n 
\nNier\u00f3wnowaga si\u0142 w zakresie wp\u0142yw\u00f3w na linii producent \u2013 aktor(ka) oznacza, \u017ce kobieta broni\u0105ca swojego prawa do tego, by nie by\u0107 obiektem seksualnego wykorzystywania, jest nara\u017cona na utrat\u0119 pracy wi\u0105\u017c\u0105c\u0105 si\u0119 z powa\u017cnym uszczerbkiem dla jej kariery. Niemniej jednak, cho\u0107 relacja pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 charakteryzuje si\u0119 brakiem r\u00f3wnowagi w zakresie wp\u0142yw\u00f3w, kobiety, kt\u00f3re doznaj\u0105 krzywdy z powodu sprzeciwiania si\u0119 molestowaniu s\u0105 tym bardziej obj\u0119te ochron\u0105 w my\u015bl przepis\u00f3w ustawy o r\u00f3wnouprawnieniu.
\nUstawa ta przewiduje, \u017ce w przypadku kobiety sk\u0142adaj\u0105cej skarg\u0119 na postawie molestowania lub dyskryminacji na tle p\u0142ci, nie mo\u017ce ona by\u0107 dodatkowo ofiar\u0105 wiktymizacji z powodu z\u0142o\u017cenia skargi. Wiktymizacja (zobacz nasz poprzedni artyku\u0142 tutaj<\/a>), przypomnijmy, to jakiekolwiek kroki podj\u0119te przez pracodawc\u0119 ze szkod\u0105 dla pracownika i b\u0119d\u0105ce konsekwencj\u0105 z\u0142o\u017cenia przez tego pracownika skargi, np o molestowanie seksualne. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 kobieta, kt\u00f3ra jest zwolniona z pracy z b\u0142ahego powodu tu\u017c po tym jak zg\u0142osi\u0142a swojemu pracodawcy, \u017ce by\u0142a wykorzystywana seksualnie w miejscu pracy.
\nKobieta ta mia\u0142aby w\u00f3wczas prawo do tego, by z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do s\u0105du pracy (ang. Employment Tribunal) na podstawie praw przys\u0142uguj\u0105cych jej na podstawie ustawy o r\u00f3wnouprawnieniu, a s\u0105d pracy przyzna\u0142by jej w\u00f3wczas odszkodowanie za naruszenie ustawy.
\nSkandal z udzia\u0142em Weinsteina zdaje si\u0119 mie\u0107 charakter tajemnicy poliszynela. Jest on s\u0142abo ukrywanym nadu\u017cyciem, o kt\u00f3rym wielu wiedzia\u0142o i wola\u0142o milcze\u0107. W 2013 roku Seth MacFarlane za\u017cartowa\u0142 w trakcie ceremonii rozdania Oscar\u00f3w, \u017ce nominowane do nagrody kobiety nie musia\u0142y d\u0142u\u017cej ,,udawa\u0107, \u017ce poci\u0105ga je Harvey Weinstein\u2019\u2019. Podobnie jest z wykorzystywaniem seksualnym pracownika w ka\u017cdym innym miejscu pracy. Zwykle ludzie obawiaj\u0105 si\u0119 zg\u0142asza\u0107 tego typu zachowanie ze strachu przed wiktymizacj\u0105 b\u0105d\u017a z innych powod\u00f3w. Brak zrozumienia i wsp\u00f3\u0142czucia dla wsp\u00f3\u0142pracownika mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c by\u0107 barier\u0105 dla zg\u0142oszenia problemu.
\nKancelaria Thompsons reprezentowa\u0142a niedawno Polk\u0119, kt\u00f3ra z\u0142o\u017cy\u0142a do s\u0105du pracy skarg\u0119 na swojego pracodawc\u0119 za zaniedbania w odniesieniu do jednego z jej by\u0142ych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry wykorzystywa\u0142 j\u0105 seksualnie. Podobnie jak w sprawie Weinsteina, nie by\u0142a ona jedyn\u0105 ofiar\u0105 tego pracownika, ale tylko ona zdecydowa\u0142a si\u0119 na przerwanie milczenia. Jeszcze smutniejszy w tej historii jest fakt, \u017ce ca\u0142kiem sporo os\u00f3b z grona jej wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce taka sytuacja faktycznie mia\u0142a miejsce i zgodzi\u0142o si\u0119 zeznawa\u0107 przeciwko temu pracownikowi w post\u0119powaniu karnym prowadzonym przez prokuratur\u0119, ale \u017cadna z tych os\u00f3b nie mia\u0142a odwagi z\u0142o\u017cy\u0107 zeznania w sprawie przeciwko pracodawcy w post\u0119powaniu cywilnym. Jest to obraz dobrze nam znany z wielu innych spraw przeciwko pracodawcom, zw\u0142aszcza tam, gdzie pracownik\u00f3w parali\u017cuje strach przed utrat\u0105 pracy. Przykr\u0105 konsekwencj\u0105 tego typu postawy jest fakt, \u017ce bez ch\u0119ci do sk\u0142adania zeznania prawnicy nie mog\u0105 zbyt wiele zrobi\u0107 dla ofiary. Ponadto, bardzo cz\u0119sto jest tak, \u017ce jak tylko jedna z poszkodowanych zdecyduje si\u0119 na z\u0142o\u017cenie skargi zach\u0119ca to, jak w przypadku skandalu z Weinsteinem, pozosta\u0142e ofiary tego samego sprawcy do starania si\u0119 o odszkodowanie.
\nWracaj\u0105c do MacFarlane\u2019a, twierdzi on dzi\u015b, \u017ce jego komentarz z 2013 roku by\u0142 swego rodzaju przyk\u0142adem stawiania oporu Weinsteinowi, pot\u0119piaj\u0105c przy tym jego ,,odra\u017caj\u0105ce\u2019\u2019 nadu\u017cywanie swojej pozycji w Hollywood. Wszelkie przejawy wykorzystywania seksualnego w miejscu pracy powinny by\u0107 zawsze zg\u0142aszane przez ofiary do pracodawcy oraz policji. \u017bart MacFarlane\u2019a do tego nie zach\u0119ca. Nikt nie powinien prze\u017cywa\u0107 swoich krzywy w milczeniu. Dzi\u015b wiemy, \u017ce od afery Weinsteina wysz\u0142y na \u015bwiat\u0142o dzienne 44 inne sprawy dotycz\u0105ce wykorzystywania seksualnego (lista dost\u0119pna jest online<\/a>).
\nNale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017c\u0119 obowi\u0105zuj\u0105 bardzo \u015bcis\u0142e limity czasowe dotycz\u0105ce sk\u0142adania pozw\u00f3w w zwi\u0105zku z wykorzystywaniem seksualnym w pracy, a kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 z\u0142o\u017cone w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od daty zaj\u015bcia, kt\u00f3rego pozew dotyczy lub dnia, kiedy stali si\u0119 Pa\u0144stwo ofiar\u0105 wiktymizacji.
\nJe\u017celi czuj\u0105 si\u0119 Pa\u0144stwo pokrzywdzeni i chcieliby z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 na pracodawc\u0119, powinni si\u0119 Pa\u0144stwo skontaktowa\u0107 z kancelari\u0105 Thompsons Solicitors pod numerem telefonu: 0141-221-8840 lub kontaktuj\u0105c si\u0119 z Justycj\u0105 (wystarczy wys\u0142a\u0107 zg\u0142oszenie tutaj<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej) Zobacz cz\u0119\u015b\u0107 1   Nier\u00f3wnowaga si\u0142 w zakresie wp\u0142yw\u00f3w na linii producent \u2013 aktor(ka) oznacza, \u017ce kobieta broni\u0105ca swojego prawa do tego, by nie by\u0107 obiektem seksualnego wykorzystywania, jest nara\u017cona na utrat\u0119 pracy wi\u0105\u017c\u0105c\u0105 si\u0119 z powa\u017cnym uszczerbkiem dla jej kariery. Niemniej jednak, cho\u0107 relacja pomi\u0119dzy pracownikiem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1510,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"1517","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1522\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}