{"id":1499,"date":"2017-10-26T18:03:57","date_gmt":"2017-10-26T18:03:57","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=1499"},"modified":"2017-10-26T18:03:57","modified_gmt":"2017-10-26T18:03:57","slug":"czy-czas-spedzony-pod-telefonem-zalicza-sie-do-czasu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/czy-czas-spedzony-pod-telefonem-zalicza-sie-do-czasu-pracy\/","title":{"rendered":"Czy czas sp\u0119dzony ,,pod telefonem\u2019\u2019 zalicza si\u0119 do czasu pracy?"},"content":{"rendered":"

Autor: Andrew Brown, Partner w kancelarii Anderson Strathern (zobacz wi\u0119cej<\/a>)
\n 
\n 
\nRzecznik generalny Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE (ang. the Advocate General of the European Court of Justice) wyda\u0142 opini\u0119 na temat tego czy czas sp\u0119dzony przez pracownika na byciu dost\u0119pnym dla pracodawcy poza miejscem pracy mo\u017ce zalicza\u0107 si\u0119 do czasu pracy.
\n 
\nSprawa Ville de Nivelles przeciwko Matzak<\/span><\/em>
\n 
\nWprowadzenie<\/span><\/strong>
\n 
\nPracownikiem w w\/w sprawie by\u0142 belgijski stra\u017cak, od kt\u00f3rego sporadycznie oczekiwano dyspozycyjno\u015bci. Oznacza\u0142o to, \u017ce gdyby w trakie takiego ,,czuwania\u2019\u2019 stra\u017cak \u00f3w otrzyma\u0142 wezwanie do pracy, musia\u0142by on stawi\u0107 si\u0119 w remizie nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 8 minut od otrzymania wezwania. W efekcie musia\u0142 mieszka\u0107 w pobli\u017cu remizy tak\u017ce z ograniczeniami w zakresie tego co m\u00f3g\u0142 robi\u0107 podczas przebywania ,,pod telefonem\u2019\u2019. Za czas ten nie otrzymywa\u0142 wynagrodzenia. <\/span>
\nStra\u017cak z\u0142o\u017cy\u0142 skarg\u0119 argumentuj\u0105c, \u017ce jego pracodawca powinien p\u0142aci\u0107 za jego dyspozycyjno\u015b\u0107 poniewa\u017c czas ten zalicza si\u0119 do czasu pracy w \u015bwietle dyrektywy dotycz\u0105cej czasu pracy (ang. Working Time Directive). <\/span>
\nDo Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE zwr\u00f3cono si\u0119 celem interpretacji czasu pracy w odniesieniu do tej sprawy.<\/span>
\nOpinia rzecznika generalnego Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE:<\/span><\/span>
\nWed\u0142ug rzecznika generalnego, aby okre\u015bli\u0107 co zalicza si\u0119 do czasu pracy nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107:<\/span>
\n–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Czas sp\u0119dzony na dyspozycyjno\u015bci nie zawsze zalicza si\u0119 do czasu pracy<\/span>
\n–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dzieje si\u0119 tak nawet w przypadkach, gdy pracownik zmuszony jest przebywa\u0107 w pobli\u017cu miejsca pracy, a tak\u017ce do natychmiastowego przyst\u0105pienia do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w od momentu otrzymania wezwania.<\/span>
\n–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jak blisko miejsca pracy musi przebywa\u0107 pracownik podczas czuwania jest istotne, ale nie decyduj\u0105ce dla uznania czasu czuwania za czas pracy<\/span>
\n–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jako\u015b\u0107 czasu oraz zakres swobody jaka przys\u0142uguje pracownikowi podczas przebywania ,,pod telefonem\u2019\u2019 jest najwa\u017cniejszym czynnikiem<\/span>
\n–<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Im bardziej pracownik jest obarczony ograniczeniami ze strony pracodawcy w zakresie sp\u0119dzania czasu na zwyczajnych czynno\u015bciach (takich jak na przyk\u0142ad sp\u0119dzanie czasu z rodzin\u0105) tym bardziej prawdopodobne jest, \u017ce czas ten b\u0119dzie uznany za czas pracy<\/span>
\nDecyzje Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE zwykle opieraj\u0105 si\u0119 na opinii rzecznika generalnego.<\/span>
\nUznanie danego czasu za czas pracy zale\u017cy zawsze od fakt\u00f3w oraz okoliczno\u015bci ka\u017cdej pojedynczej sprawy, niemniej jednak guidance jakiej dzia\u0142aj\u0105 s\u0105dy jest zawsze pomocne w ocenie znaczenia r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re ,,wchodz\u0105 w gr\u0119\u2019\u2019. <\/span>
\nCz\u0119sto pracodawcy mog\u0105 zapewni\u0107 pracownikom ich prawo do wypoczynku nie ponosz\u0105c tym samym koszt\u00f3w, na przyk\u0142ad poprzez zorganizowanie systemu zmianowego zgodnie ze swoimi potrzebami. Zwyk\u0142e dni wolne od pracy, urlop oraz \u015bwi\u0119ta zaliczamy do wypoczynku. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: Andrew Brown, Partner w kancelarii Anderson Strathern (zobacz wi\u0119cej)     Rzecznik generalny Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE (ang. the Advocate General of the European Court of Justice) wyda\u0142 opini\u0119 na temat tego czy czas sp\u0119dzony przez pracownika na byciu dost\u0119pnym dla pracodawcy poza miejscem pracy mo\u017ce zalicza\u0107 si\u0119 do czasu pracy.   Sprawa Ville de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1495,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"1491","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1499\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}