{"id":1455,"date":"2017-09-25T13:50:00","date_gmt":"2017-09-25T13:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=1455"},"modified":"2017-09-25T13:50:00","modified_gmt":"2017-09-25T13:50:00","slug":"czym-jest-dyskryminacja-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/czym-jest-dyskryminacja-2\/","title":{"rendered":"Czym jest dyskryminacja? (2)"},"content":{"rendered":"

\"Priya-Cunningham-200\"<\/a>
\nAutor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej<\/a>)
\nZobacz cz\u0119\u015b\u0107 1<\/span><\/a>
\n 
\nN\u0119kanie ma miejsce wtedy, gdy kto\u015b celowo zachowuje si\u0119 w niepo\u017c\u0105dany spos\u00f3b, a kt\u00f3ry dotyczy cech chronionych (zob. cz\u0119\u015b\u0107 1<\/a>) i jest umotywowane ch\u0119ci\u0105 podwa\u017cenia poczucia godno\u015bci pracownika lub stworzenia wobec niej(go) \u015brodowiska pracy charakteryzuj\u0105cym si\u0119 atmosfer\u0105 strachu, wrogo\u015bci, b\u0105d\u017a te\u017c poni\u017caniem, upokarzaniem lub obra\u017caniem.<\/span>
\nNale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce by m\u00f3c z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do s\u0105du pracy (ang. Employment Tribunal), musimy m\u00f3wi\u0107 o n\u0119kaniu zgodnym z prawn\u0105 definicj\u0105 tego poj\u0119cia. Nie wystarczy powiedzie\u0107 s\u0105dowi, \u017ce byli\u015bmy n\u0119kani z powodu cechy chronionej. Musimy wykaza\u0107, \u017ce mia\u0142o miejsce zachowanie zwi\u0105zane z tak\u0105 cech\u0105. \u00a0<\/span><\/span>
\nWiktymizacja wyst\u0119puje wtedy, gdy pracownik jest gorzej traktowany w wyniku zaskar\u017cenia lub wspierania innego pracownika skar\u017c\u0105cego pracodawc\u0119, co w obu przypadkach jest naruszeniem prawa pracownika (ang. protected act) wynikaj\u0105cym z ustawy o r\u00f3wnouprawnieniu z 2010 r. (ang. The Equality Act 2010) i jest r\u00f3wnie\u017c przejawem dyskryminacji. Je\u015bli \u00f3w pracownik zostaje nast\u0119pie zwolniony lub jest gorzej traktowany, w\u00f3wczas ma on ma prawo z\u0142o\u017cenia kolejnego pozwu przeciwko pracodawcy o wiktymizacj\u0119 do s\u0105du pracy.<\/span>
\nPracownicy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c chronieni przed wiktymizacj\u0105 w przypadku, gdy wspieraj\u0105 koleg\u0119 lub kole\u017cank\u0119 z pracy skar\u017c\u0105cych pracodawc\u0119 poprzez z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia na pi\u015bmie pomagaj\u0105cym ich sprawie b\u0105d\u017a zeznawanie w s\u0105dzie pracy. <\/span>
\nPodobnie jak w przypadku n\u0119kania, musimy m\u00f3wi\u0107 o wiktymizacji zgodnie z prawn\u0105, a nie s\u0142ownikow\u0105 definicj\u0105 tego poj\u0119cia,\u00a0 w przeciwny razie s\u0105d pracy nie b\u0119dzie przychylny rozpatrywaniu naszej skargi. <\/span>
\nJe\u017celi maj\u0105 Pa\u0144stwo obawy zwi\u0105zane z dyskryminacj\u0105, powinni si\u0119 Pa\u0144stwo skontaktowa\u0107 ze swoim zwi\u0105zkiem zawodowym lub organizacj\u0105 ACAS. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce obowi\u0105zuj\u0105 bardzo \u015bcis\u0142e limity czasowe dotycz\u0105ce sk\u0142adania pozw\u00f3w w zwi\u0105zku z dyskryminacj\u0105, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 z\u0142o\u017cone za po\u015brednictwem ACAS-u wci\u0105gu 3 miesi\u0119cy (minus 1 dzie\u0144) od daty zaj\u015bcia, kt\u00f3rego pozew dotyczy. Pozew nie mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cony do s\u0105dy pracy bez uprzedniej konsultacji z ACAS-em.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej) Zobacz cz\u0119\u015b\u0107 1   N\u0119kanie ma miejsce wtedy, gdy kto\u015b celowo zachowuje si\u0119 w niepo\u017c\u0105dany spos\u00f3b, a kt\u00f3ry dotyczy cech chronionych (zob. cz\u0119\u015b\u0107 1) i jest umotywowane ch\u0119ci\u0105 podwa\u017cenia poczucia godno\u015bci pracownika lub stworzenia wobec niej(go) \u015brodowiska pracy charakteryzuj\u0105cym si\u0119 atmosfer\u0105 strachu, wrogo\u015bci, b\u0105d\u017a te\u017c poni\u017caniem, upokarzaniem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"1449","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1455","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1455\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}