{"id":1226,"date":"2017-07-26T20:58:55","date_gmt":"2017-07-26T20:58:55","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=1226"},"modified":"2017-07-26T20:58:55","modified_gmt":"2017-07-26T20:58:55","slug":"czym-jest-dyskryminacja-1","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/czym-jest-dyskryminacja-1\/","title":{"rendered":"Czym jest dyskryminacja? (1)"},"content":{"rendered":"

\"Priya-Cunningham-200\"<\/a>
\nAutor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej<\/span><\/a>)
\n 
\nPoj\u0119cie r\u00f3wnouprawnienia jest jasne\u00a0 – nikt nie powinien by\u0107 traktowany niesprawiedliwie. <\/span>
\n 
\nUstawa o r\u00f3wnouprawnieniu z 2010 r. (ang. The Equality Act 2010) chroni nas przed dyskryminacj\u0105 nie tylko w miejscu pracy, ale r\u00f3wnie\u017c w zakresie korzystania z d\u00f3br i us\u0142ug. Dotyczy to dost\u0119pu do, a tak\u017ce korzystania m.in. z opieki zdrowotnej, edukacji, transportu i obejmuje sektor prywatny (np. us\u0142ugi \u015bwiadczone przez banki) oraz\u00a0 publiczny, np w postaci sp\u00f3\u0142dzielni mieszkaniowych (ang. housing associations) czy w\u0142adz lokalnych. <\/span>
\n\u00a0<\/span>
\nDyskryminacja ma miejsce, gdy kto\u015b jest gorzej traktowany ze wzgl\u0119du na jedn\u0105 lub wi\u0119c spo\u015br\u00f3d tzw. ,,cech chronionych\u2019\u2019 (ang. protected characteristics), np. ras\u0119 (w tym narodowo\u015b\u0107), wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, stan cywilny, wyznanie, p\u0142e\u0107 lub jej zmian\u0119 b\u0105d\u017a orientacj\u0119 seksualn\u0105. Dyskryminacj\u0105 wyst\u0119powa\u0107 mo\u017ce tak\u017ce na drodze powi\u0105zania, np. gdy Szkot zatrudniony w szkockiej firmie jest gorzej traktowany ze wzgl\u0119du na to, \u017ce jest w zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skim z Polk\u0105. <\/span>
\n\u00a0<\/span>
\nRozr\u00f3\u017cniamy cztery rodzaje dyskryminacji: bezpo\u015brednia, po\u015brednia, n\u0119kanie oraz wiktymizacja. \u00a0<\/span><\/span>
\n\u00a0<\/span>
\nDyskryminacja bezpo\u015brednia wyst\u0119puje w przypadku dyskryminowania osoby przez inn\u0105 osob\u0119 na podstawie kt\u00f3rej\u015b z jej cech chronionych oraz traktowania jej gorzej ni\u017c kogo\u015b, kto r\u00f3\u017cni si\u0119 od niej pod wzgl\u0119dem tej cechy. \u00a0Dla przyk\u0142adu, je\u015bli pracodawca odmawia polskiemu pracownikowi podwy\u017cki wy\u0142\u0105cznie na podstawie jej narodowo\u015bci, ale przyznaje j\u0105 innym pracownikom, kt\u00f3rzy nie s\u0105 Polakami. <\/span>
\n\u00a0<\/span>
\nDyskryminacja po\u015brednia zachodzi w sytuacji, gdy pracodawca stosuje regulamin, kryteria b\u0105d\u017a inne wewn\u0119trzne przepisy, kt\u00f3re maj\u0105 zastosowanie do wszystkich, ale pomija w nich dan\u0105 grup\u0119 o chronionym statusie na niekorzy\u015b\u0107 tej grupy. Dziej\u0119 tak wtedy, gdy np. pracodawca wymaga od wszystkich pracownik\u00f3w pracy w niedziele, mo\u017ce to by\u0107 przejawem dyskryminacji wzgl\u0119dem tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 chrze\u015bcijanami i nie mog\u0105 z tego powodu p\u00f3j\u015b\u0107 do ko\u015bcio\u0142a. Bardzo cz\u0119sto dyskryminacja po\u015brednia nie jest celowym dzia\u0142aniem ze strony pracodawcy, ale jest wynikiem przypadku oraz nieprzewidzenia potencjalnych skutk\u00f3w danego rozwi\u0105zania dla danej grupy os\u00f3b. <\/span>
\n\u00a0<\/span>
\nAby uzasadni\u0107 zachodzenie dyskryminacji po\u015bredniej pracodawca musi wykaza\u0107, \u017ce regulamin, kryteria b\u0105d\u017a inne wewn\u0119trzne przepisy, b\u0105d\u017a praktyka s\u0105 stosowane w spos\u00f3b sprawiedliwy do osi\u0105gni\u0119cia s\u0142usznego celu. Og\u00f3lnie rzecz ujmuj\u0105c, pracodawca musi by\u0107 w stanie udowodni\u0107, \u017ce nie by\u0142by w stanie prowadzi\u0107 swojej dzia\u0142alno\u015bci w przypadku innego regulaminu, kryteri\u00f3w b\u0105d\u017a praktyki. Je\u015bli nie jest w stanie tego wykaza\u0107, w\u00f3wczas s\u0105d pracy (ang. Employment Tribunal) najprawdopodobniej uzna jego dzia\u0142anie za przejaw dyskryminacji.\u00a0<\/span>
\n 
\n(Ci\u0105g dalszy nast\u0105pi)
\n 
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej)   Poj\u0119cie r\u00f3wnouprawnienia jest jasne\u00a0 – nikt nie powinien by\u0107 traktowany niesprawiedliwie.   Ustawa o r\u00f3wnouprawnieniu z 2010 r. (ang. The Equality Act 2010) chroni nas przed dyskryminacj\u0105 nie tylko w miejscu pracy, ale r\u00f3wnie\u017c w zakresie korzystania z d\u00f3br i us\u0142ug. Dotyczy to dost\u0119pu do, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"1224","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}