{"id":1156,"date":"2017-03-07T23:59:52","date_gmt":"2017-03-07T23:59:52","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=1156"},"modified":"2017-03-07T23:59:52","modified_gmt":"2017-03-07T23:59:52","slug":"rownouprawnienie-plci-w-2017-roku","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/rownouprawnienie-plci-w-2017-roku\/","title":{"rendered":"R\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci w 2017 roku"},"content":{"rendered":"

\"Priya-Cunningham-200\"<\/a>
\nAutor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej<\/a>)
\n 
\n8 marca obchodzimy Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet, czyli \u015bwi\u0119to, kt\u00f3re jest okazj\u0105 do uczczenia osi\u0105gni\u0119\u0107 kobiet na ca\u0142ym \u015bwiecie w uj\u0119ciu historycznym. Jaki jest zatem rok 2017, co \u015bwi\u0119tuj\u0105 kobiety i jakimi sukcesami mog\u0105 si\u0119 dzi\u015b pochwali\u0107?
\n 
\n 
\n 
\nCressinda Dick zosta\u0142a niedawno komisarzem londy\u0144skiej Metropolitan Police, najstarszej brytyjskiej s\u0142u\u017cby policyjnej. Jest pierwsz\u0105 kobiet\u0105 na tym stanowisku w jej 188-letniej historii. Jest to ogromne osi\u0105gni\u0119cie\u00a0\u00a0 z perspektywy r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci, je\u015bli zwr\u00f3cimy uwag\u0119 na to, \u017ce potrzeba by\u0142o niespe\u0142na 200 lat, by kobieta mog\u0142a sprawowa\u0107 t\u0119 funkcj\u0119. Czy oznacza to, \u017ce zanika potrzeba stara\u0144 o r\u00f3wnouprawnienie p\u0142ci?
\n 
\n 
\n 
\nOdpowied\u017a brzmi: ,,tak\u2019\u2019 i ,,nie\u2019\u2019!
\n 
\n 
\n 
\nCzym jest w takim razie potrzeba r\u00f3wnouprawnienia w kontek\u015bcie zatrudnienia? Jest to og\u00f3lnie rzecz ujmuj\u0105c zjawisko wyst\u0119puj\u0105ce w miejscach pracy, w kt\u00f3rych stale dochodzi do nier\u00f3wnego traktowania kobiet\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0i m\u0119\u017cczyzn, dyskryminacji na tle r\u00f3\u017cnic p\u0142ci, zwykle w postaci r\u00f3\u017cnic w p\u0142acach otrzymywanych przez kobiety, a wykonywuj\u0105ce t\u0119 sam\u0105 lub podobn\u0105 prac\u0119. Przejawia si\u0119 ona r\u00f3wnie\u017c w postaci braku awans\u00f3w\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 i niezatrudniania kobiet na wy\u017cszych stanowiskach.
\n 
\n 
\n 
\nCho\u0107 Cressida Dick jest na stanowisku oznaczaj\u0105cym szeroki zakres w\u0142adzy, gdzie jest ,,szefem\u2019\u2019\u00a0\u00a0i zarz\u0105dza znacz\u0105c\u0105 organizacj\u0105, kobiety nadal rzadko zasiadaj\u0105 na podobnych stanowiskach, tak w sektorze publicznym jak i prywatnym. W 2016 indeks Financial Times Stock Exchange (FTSE)100 wskazywa\u0142 na to, \u017ce\u00a0 w 93% przypadk\u00f3w sp\u00f3\u0142kami FTSE zarz\u0105dzaj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani. W polityce z kolei zauwa\u017camy, \u017ce zaledwie 22% ministr\u00f3w to kobiety w por\u00f3wnaniu do takich kraj\u00f3w jak Finlandia i Szwecja, gdzie odsetek ten wynosi nawet 62%. Ten kontrast jest ra\u017c\u0105cy. Co wi\u0119cej, wed\u0142ug raportu Grant Thornton opublikowanego w 2015 r<\/span><\/a>., wy\u017csze stanowiska kierownicze zajmowane s\u0105 przez kobiety w 22% przypadkach, poni\u017cej normy UE (26%), a tak\u017ce rzadziej ni\u017c w wiod\u0105cej pod tym wzgl\u0119dem w UE Polsce (37%) czy w innych krajach Europy \u015arodkowo-Wschodniej, jak np. na \u0141otwie, Litwie i w Estonii.
\n 
\n 
\n 
\nDlaczego kobiety rzadziej otrzymuj\u0105 awans i zasiadaj\u0105 na stanowiskach kierowniczych? Niewidzialny ,,szklany sufit\u2019\u2019 \u00a0to okre\u015blenie, kt\u00f3re przyj\u0119\u0142o si\u0119 u\u017cywa\u0107 w odniesieniu do zjawiska, w kt\u00f3rym kobiety osi\u0105gaj\u0105 pewien pu\u0142ap w swojej karierze, kt\u00f3rego nie s\u0105 w stanie pokona\u0107 z powod\u00f3w niezale\u017cnych od nich samych, a kt\u00f3ry uniemo\u017cliwia im dalszy rozw\u00f3j zawodowy. Dzieje si\u0119 tak z kilku powod\u00f3w. Mo\u017ce to by\u0107 skutek \u015bwiadomego lub nie\u015bwiadomego uprzedzenia, kultury w miejscu pracy, kt\u00f3ra alienuje kobiety, a tak\u017ce braku mentoringu, kt\u00f3ry przek\u0142ada si\u0119 na brak szans na dalszy rozw\u00f3j, brak zrozumienia dla kobiet wychowuj\u0105cych dzieci lub sprawuj\u0105cych opiek\u0119 nad innymi osobami, negatywne za\u0142o\u017cenia dotycz\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci oraz \/ lub zaanga\u017cowania kobiet w wykonywan\u0105 prac\u0119,\u00a0 a tak\u017ce brak wsparcia ze strony prze\u0142o\u017conych dla zauwa\u017cenia oraz wyeliminowania stronniczo\u015bci pod k\u0105tem p\u0142ci w miejscu pracy.
\n 
\n 
\n 
\nWed\u0142ug oficjalnych statystyk Komisji ds. R\u00f3wno\u015bci Praw Cz\u0142owieka w 2016 r. og\u00f3lna r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniu kobiet i m\u0119\u017cczyzn wynosi\u0142a 19%. Oznacza to, \u017ce statystyczna kobieta zarabia ok 80 pens\u00f3w w stosunku do ka\u017cdego funta zarobionego przez statystycznego m\u0119\u017cczyzn\u0119. Dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 jest to, \u017ce rz\u0105d brytyjski przeprowadzi\u0142 niedawno konsultacje celem zwi\u0119kszenia przejrzysto\u015bci w zarobkach mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami. W ich wyniku wprowadzone zosta\u0142y nowe przepisy, kt\u00f3re nakazuj\u0105 pracodawcom zatrudniaj\u0105cym 250 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w obliczenia oraz podanie do wiadomo\u015bci publicznej wska\u017anika r\u00f3\u017cnicy w zarobkach mi\u0119dzy zatrudnionymi kobietami i m\u0119\u017cczyznami. Od kwietnia 2017 pracodawcy musz\u0105 publikowa\u0107 t\u0119 informacj\u0119 na swojej stronie internetowej jak i na stronie rz\u0105dowej. Rozwi\u0105zanie to ma pozwoli\u0107 pracodawcom na zidentyfikowanie oraz rozwi\u0105zanie problemu nier\u00f3wnego wynagrodzenia mi\u0119dzy pracownikami odmiennych p\u0142ci.
\n 
\n 
\n 
\n\"korwin\"<\/a>
\n 
\n 
\n 
\nBardzo cz\u0119sto za r\u00f3\u017cnic\u0105 w wynagrodzeniach stoj\u0105 negatywne nastawienia. Na przyk\u0142ad, nie dalej jak w tym tygodniu, polski eurodeputowany, Janusz Korwin-Mikke powiedzia\u0142, \u017ce kobiety ,,musz\u0105 zarabia\u0107 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, poniewa\u017c s\u0105 s\u0142absze, mniejsze i mniej inteligentne\u2019\u2019. Jest to niew\u0105tpliwie karygodne i ohydne nastawienie kogo\u015b kto pe\u0142ni funkcj\u0119 tak reprezentatywn\u0105, jak i ustawodawcz\u0105. Jako cz\u0142onek parlamentu jest on zobowi\u0105zany do dzia\u0142ania w najlepszym interesie obywateli kraj\u00f3w Unii Europejskiej i to w spos\u00f3b, kt\u00f3ry promuje ich r\u00f3wno\u015b\u0107 wzgl\u0119dem prawa. Wielu zniesmaczonych i oburzonych t\u0105 wypowiedzi\u0105 tak kobiet jak\u00a0\u00a0 \u00a0i m\u0119\u017cczyzn za\u017c\u0105da\u0142o usuni\u0119cia z Parlamentu UE Pana Korwin-Mikkego za pomoc\u0105 petycji online.
\n 
\n 
\n 
\nJe\u015bli Pan Korwin-Mikke nie z\u0142o\u017cy rezygnacji z zajmowanego stanowiska, w\u00f3wczas jest prawdopodobne, \u017ce b\u0119dzie podlega\u0142 karze w postaci grzywny lub zawieszenia jego mandatu, poniewa\u017c jego zachowanie stoi w sprzeczno\u015bci z zasadami Parlamentu UE. Poniewa\u017c jest on osob\u0105 publiczn\u0105, ch\u0119\u0107 wyra\u017cania swojej dezaprobaty pozostaje w gestii\u00a0 obywateli. Niemniej jednak, w sytuacji, gdzie takie negatywne nastawienie cechuje indywidualnego pracodawc\u0119,\u00a0 lub og\u00f3lnie osoby w miejscu pracy, stawienie mu oporu mo\u017ce by\u0107 du\u017co trudniejsze.
\n 
\n 
\n 
\nW wielu przypadkach powody wyst\u0119powania r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniu kobiet i m\u0119\u017cczyzn, a tak\u017ce zjawiska \u2018szklanego sufitu\u2019 mo\u017cna uzna\u0107 za przejaw dyskryminacji w rozumieniu przepis\u00f3w Ustawy o r\u00f3wnouprawnieniu z 2010 r. (Equality Act 2010). M\u00f3wi ona mi\u0119dzy innymi o tym, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani\u00a0i kobiety wykonywuj\u0105cy t\u0119 sam\u0105 lub podobn\u0105 prac\u0119, o jednakowej warto\u015bci powinni otrzymywa\u0107 jednakowe wynagrodzenie. Ustawa ta m\u00f3wi r\u00f3wnie\u017c o tym, \u017ce je\u015bli kobieta nie otrzymuje awansu,\u00a0a powodem tego jest jej p\u0142e\u0107, w\u00f3wczas mo\u017ce ona zaskar\u017cy\u0107 pracodawc\u0119 o dyskryminacj\u0119 na tle r\u00f3\u017cnicy p\u0142ci.
\n 
\n 
\n 
\nPozwy takie nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 do S\u0105du Pracy (ang. Employment Tribunal) w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy (minus\u00a01 dzie\u0144) od daty zaj\u015bcia, kt\u00f3rego pozew dotyczy. Na przyk\u0142ad, je\u015bli nie otrzymali Pa\u0144stwo awansu\u00a0i uwa\u017caj\u0105, \u017ce jest to uwarunkowane wy\u0142\u0105cznie r\u00f3\u017cnic\u0105 p\u0142ci, w\u00f3wczas pozew nale\u017cy z\u0142o\u017cyc w ci\u0105gu\u00a03 miesi\u0119cy (minus 1 dzie\u0144) od dnia, w kt\u00f3rym dowiedzieli si\u0119 Pa\u0144stwo o tym, \u017ce awans nie zosta\u0142 Pa\u0144stwu przyznany. Skargi dotycz\u0105ce nier\u00f3wnego wynagrodzenia musz\u0105 zosta\u0107 z\u0142o\u017cone w ci\u0105gu\u00a06 miesi\u0119cy od zmiany stanowiska b\u0105d\u017a odej\u015bcia z pracy. Niemniej jednak skargi tego typu nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 jak tylko dowiedz\u0105 si\u0119 Pa\u0144stwo o tym, \u017ce otrzymuj\u0105 ni\u017csze wynagrodzenie.
\n 
\n 
\n 
\n\"friends\"<\/a> \"bigbangtheory\"<\/a>
\n 
\n 
\n 
\nNa szcz\u0119\u015bcie zaobserwowa\u0107 mo\u017cemy i pozytywne postawy i to w zupe\u0142nej sprzeczno\u015bci do zachowania Pana Korwin-Mikkego. Mianowicie aktorzy ameryka\u0144skiego sitcomu Teoria Wielkiego Podrywu<\/i> (ang. The Big Bang Theory) zgodzili si\u0119 na obni\u017cenie ich wynagrodzenia po to, by by\u0142y one r\u00f3wne wynagrodzeniu serialowych aktorek. Jest to gest podobny do tego, jaki uczynili aktorzy serialu ,,Przyjaciele\u2019\u2019, kt\u00f3rzy r\u00f3wnie\u017c zgodzili si\u0119 na obni\u017cenie zarobk\u00f3w w 2002 r. po to by ca\u0142a obsada mog\u0142a otrzyma\u0107 jednakowe wynagrodzenie. Cho\u0107 oznacza to, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 15 lat przemys\u0142 rozrywkowy nie wyzby\u0142 si\u0119 r\u00f3\u017cnic w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn, to jednak pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce s\u0105 poczynione wysi\u0142ki tak ze strony kobiet jak i m\u0119\u017cczyzn, by mo\u017cliwe by\u0142o osi\u0105gni\u0119cie r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci.
\n 
\nWracaj\u0105c do naszego otwieraj\u0105cego pytania, kobiety maj\u0105 powody do \u015bwi\u0119towania zmian jakie s\u0105 wprowadzane w celu zwi\u0119kszenia r\u00f3wnouprawnienia. \u201eSzklany sufit\u2019\u2019 p\u0119ka kawa\u0142ek po kawa\u0142ku,\u00a0a nowe przepisy maj\u0105 temu pom\u00f3c. Zmiana w nastawieniu, chocia\u017cby zademonstrowana przez aktor\u00f3w serialu Teoria Wielkiego Podrywu<\/em> to r\u00f3wnie\u017c kolejny krok w kierunku r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci.
\n 
\nObchodz\u0105c Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet w 2017 roku, skupmy si\u0119 na walce z uprzedzeniami\u00a0i brakiem r\u00f3wnouprawnienia, wspieraj\u0105c post\u0119p i edukacj\u0119 kobiet, a tak\u017ce chwal\u0105c ich osi\u0105gni\u0119cia, na przyk\u0142ad za pomoc\u0105 hashtagu #BeBoldForChange
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej)   8 marca obchodzimy Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet, czyli \u015bwi\u0119to, kt\u00f3re jest okazj\u0105 do uczczenia osi\u0105gni\u0119\u0107 kobiet na ca\u0142ym \u015bwiecie w uj\u0119ciu historycznym. Jaki jest zatem rok 2017, co \u015bwi\u0119tuj\u0105 kobiety i jakimi sukcesami mog\u0105 si\u0119 dzi\u015b pochwali\u0107?       Cressinda Dick zosta\u0142a niedawno komisarzem londy\u0144skiej Metropolitan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"1141","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1156","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1156\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}