{"id":1086,"date":"2016-11-16T08:49:40","date_gmt":"2016-11-16T08:49:40","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=1086"},"modified":"2016-11-16T08:49:40","modified_gmt":"2016-11-16T08:49:40","slug":"czy-pracodawca-moze-decydowac-o-tym-w-jakim-jezyku-mowisz-w-pracy-czesc-1","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/czy-pracodawca-moze-decydowac-o-tym-w-jakim-jezyku-mowisz-w-pracy-czesc-1\/","title":{"rendered":"Czy pracodawca mo\u017ce decydowa\u0107 o tym w jakim j\u0119zyku m\u00f3wisz w pracy? (Cz\u0119\u015b\u0107 1)"},"content":{"rendered":"

\"Priya-Cunningham-200\"<\/a>
\nAutor: Priya Cunnigham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej<\/a>)<\/span>
\n 
\nOg\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, odpowied\u017a brzmi ,,nie\u2019\u2019, poniewa\u017c mog\u0142oby to zosta\u0107 uznane za przejaw dyskryminacji. Niemniej jednak, wszystko zale\u017cy od rodzaju i miejsca twojej pracy oraz powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych wymagane mo\u017ce by\u0107 pos\u0142ugiwanie si\u0119 danym j\u0119zykiem.<\/span>
\nDla przyk\u0142adu, za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce jeste\u015b Polakiem, a Tw\u00f3j pracodawca wymaga, by\u015b pos\u0142ugiwa\u0142 si\u0119 w miejscu pracy wy\u0142\u0105cznie j\u0119zykiem angielskim. Taka sytuacja mo\u017ce zosta\u0107 uznana za dyskryminacj\u0119 jako sprzeczna z ustaw\u0105 o r\u00f3wnouprawnieniu z 2010 roku (ang. Equality Act 2010). Ustawa ta przewiduje, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce dopuszcza\u0107 si\u0119 wzgl\u0119dem swoich pracownik\u00f3w dyskryminacji na tle rasowym, tj. na podstawie koloru sk\u00f3ry, narodowo\u015bci, czy pochodzenia etnicznego lub narodowego. <\/span>
\nPracodawca, kt\u00f3ry wymaga, by wszyscy pracownicy rozmawiali wy\u0142\u0105cznie w j\u0119zyku angielskim w miejscu pracy mo\u017ce zosta\u0107 uznany za dyskryminuj\u0105cego pracownik\u00f3w, dla kt\u00f3rych angielski nie jest j\u0119zykiem ojczystym. Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce miejscem pracy jest fabryka, w kt\u00f3rej 50% pracownik\u00f3w to Polacy, a drugie 50% to Brytyjczycy, dla kt\u00f3rych oczywi\u015bcie j\u0119zyk angielski jest j\u0119zykiem ojczystym. Gdyby pracodawca wymaga\u0142, by pracownicy rozmawiali ze sob\u0105 wy\u0142\u0105cznie w j\u0119zyku angielskim, w tym tak\u017ce podczas przerw, w\u00f3wczas mog\u0142oby to zosta\u0107 uznane za przejaw dyskryminacji w stosunku do polskich pracownik\u00f3w. <\/span>
\nPracodawcy musz\u0105 mie\u0107 uzasadnione powody, aby m\u00f3c wymaga\u0107 od swoich pracownik\u00f3w pos\u0142ugiwania si\u0119 danym j\u0119zykiem. Z drugiej strony, taka postawa musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 rozwa\u017cenia fakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0142yby \u015bwiadczy\u0107 o dyskryminacji. Pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 nadal naszym przyk\u0142adem, zmuszenie polskich pracownik\u00f3w do pos\u0142ugiwania si\u0119 wy\u0142\u0105cznie j\u0119zykiem angielskim mo\u017ce prowadzi\u0107 do trudno\u015bci w komunikowaniu si\u0119 ze sob\u0105 oraz potencjalnie nieporozumie\u0144 w sprawach takich jak na przyk\u0142ad bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy. Pracodawcy musz\u0119 r\u00f3wnie\u017c bra\u0107 pod uwag\u0119 to, \u017ce bariera j\u0119zykowa mo\u017ce prowadzi\u0107 do podzia\u0142\u00f3w w\u015br\u00f3d za\u0142ogi oraz poczucia izolacji i wykluczenia w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. <\/span>
\nJe\u015bli pracodawca wprowadzi regulaminowy nakaz pos\u0142ugiwania si\u0119 wy\u0142\u0105cznie j\u0119zykiem angielskim w miejscu pracy, a ponadto przejawia\u0107 b\u0119dzie niepo\u017c\u0105dane zachowanie skutkuj\u0105ce naruszaj\u0105cym godno\u015b\u0107 osobist\u0105 pracownika, b\u0105d\u017a prowadz\u0105cego do powstania atmosfery, w kt\u00f3rej pracownicy czuj\u0105 si\u0119 zastraszani, spotykaj\u0105 si\u0119 z wrogim nastawieniem pozosta\u0142ych, s\u0105 poni\u017cani, o\u015bmieszani lub obra\u017cani, w\u00f3wczas mog\u0105 oni wnie\u015b\u0107 pozew za zn\u0119canie si\u0119 oraz dyskryminacj\u0119.<\/span>\u00a0 <\/span>
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autor: Priya Cunnigham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej)   Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, odpowied\u017a brzmi ,,nie\u2019\u2019, poniewa\u017c mog\u0142oby to zosta\u0107 uznane za przejaw dyskryminacji. Niemniej jednak, wszystko zale\u017cy od rodzaju i miejsca twojej pracy oraz powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych wymagane mo\u017ce by\u0107 pos\u0142ugiwanie si\u0119 danym j\u0119zykiem. Dla przyk\u0142adu, za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce jeste\u015b Polakiem, a Tw\u00f3j pracodawca wymaga, by\u015b […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"1081","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1086","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}