{"id":1033,"date":"2016-09-24T10:54:28","date_gmt":"2016-09-24T10:54:28","guid":{"rendered":"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/?p=1033"},"modified":"2016-09-24T10:54:28","modified_gmt":"2016-09-24T10:54:28","slug":"czy-pracodawca-moze-traktowac-cie-zle-z-powodu-wniesienia-przeciwko-niemu-pozwu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/pl\/czy-pracodawca-moze-traktowac-cie-zle-z-powodu-wniesienia-przeciwko-niemu-pozwu\/","title":{"rendered":"Czy pracodawca mo\u017ce traktowa\u0107 Ci\u0119 \u017ale z powodu wniesienia przeciwko niemu pozwu?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Priya-Cunningham-200.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-991\" alt=\"Priya-Cunningham-200\" src=\"http:\/\/justycja.co.uk\/legal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Priya-Cunningham-200.jpg\" width=\"200\" height=\"241\" \/><\/a><br \/>\nAutor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (<a href=\"http:\/\/www.thompsons-scotland.co.uk\/the-team\/56-priya-cunningham\"><span style=\"color: #0066cc;\">zobacz wi\u0119cej<\/span><\/a>).<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nOdpowied\u017a brzmi: NIE! Takie traktowanie by\u0142oby bezprawne. Pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 lub zacz\u0105\u0107 gorzej traktowa\u0107 pracownika, poniewa\u017c ten domaga si\u0119 odszkodowania lub z\u0142o\u017cy\u0142 pozew przeciw niemu, niezale\u017cnie od tego, czego dotyczy sp\u00f3r. Pracownik mo\u017ce skar\u017cy\u0107 pracodawc\u0119 o dyskryminacj\u0119 na tle rasowym, wyznania, p\u0142ci, orientacji seksualnej, niepe\u0142nosprawno\u015bci lub w zwi\u0105zku z ci\u0105\u017c\u0105 lub urlopem macierzy\u0144skim pracownika lub z\u0142ym traktowaniem po powrocie z urlopu macierzy\u0144skiego. Je\u015bli pracownik zostaje zwolniony lub jest gorzej traktowany w wyniku zaskar\u017cenia pracodawcy, w\u00f3wczas pracownik ten ma prawo z\u0142o\u017cenia kolejnego pozwu przeciwko pracodawcy o wiktymizacj\u0119 do s\u0105du pracy.<br \/>\nPracownicy s\u0105 chronieni przed wiktymizacj\u0105 r\u00f3wnie\u017c je\u015bli wspieraj\u0105 kogo\u015b, kto zaskar\u017cy\u0142 pracodawc\u0119 sk\u0142adaj\u0105c zeznanie na korzy\u015b\u0107 tej osoby lub zeznaj\u0105c w ich sprawie w s\u0105dzie pracy.<br \/>\nOczywi\u015bcie, sami pracownicy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c chronieni przez prawo w przypadku wniesienia pozwu. Je\u015bli pracownik zaskar\u017cy pracodawc\u0119 do s\u0105du pracy i b\u0119dzie nadal pracowa\u0142 dla tego samego pracodawcy, w\u00f3wczas pracodawca nie mo\u017ce zacz\u0105\u0107 gorzej traktowa\u0107 tego pracownika. Na przyk\u0142ad, nie mo\u017ce nie przyzna\u0107 mu awansu wy\u0142\u0105cznie z powodu roszczenia pracownika.<br \/>\nJe\u017celi pracownik domaga si\u0119 odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu, pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z tego powodu. Je\u015bli to zrobi, pracownik z dwuletnim b\u0105d\u017a d\u0142u\u017cszym sta\u017cem pracy mo\u017ce wnie\u015b\u0107 pozew o niesprawiedliwe zwolnienie z pracy b\u0119d\u0105ce nast\u0119pstwem roszczenia z tytu\u0142u utraty zdrowia. Bardzo istotne s\u0105 okoliczno\u015bci, kt\u00f3re towarzysz\u0105 roszczeniu, poniewa\u017c to one mog\u0105 zadecydowa\u0107 o tym, czy pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c o pozew w zwi\u0105zku z wiktymizacj\u0105. Gdyby, np. pracownik sta\u0142 si\u0119 osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105 w wyniku doznanego urazu, w\u00f3wczas mo\u017ce mie\u0107 zastosowanie pozew o dyskryminacj\u0119 na tle niepe\u0142nosprawno\u015bci. Niemniej jednak, wszystko zale\u017cy od faktycznych okoliczno\u015bci roszczenia.<br \/>\nO wiktymizacji m\u00f3wimy r\u00f3wnie\u017c, gdy pracownik jest gorzej traktowany lub zwolniony w wyniku starania si\u0119 o udzielenie informacji na temat wynagrodzenia u wsp\u00f3\u0142pracownika, b\u0105d\u017a by\u0142ego wsp\u00f3\u0142pracownika, jak r\u00f3wnie\u017c w wyniku udzielenia informacji na temat w\u0142asnego wynagrodzenia innym osobom.<br \/>\nJe\u017celi maj\u0105 Pa\u0144stwo obawy zwi\u0105zane z wiktymizacj\u0105, powinni si\u0119 Pa\u0144stwo skontaktowa\u0107 ze swoim zwi\u0105zkiem zawodowym lub organizacj\u0105 <a href=\"http:\/\/www.acas.org.uk\/\"><span style=\"color: #0066cc;\">ACAS<\/span><\/a>. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce obowi\u0105zuj\u0105 bardzo \u015bcis\u0142e limity czasowe dotycz\u0105ce sk\u0142adania pozw\u00f3w w zwi\u0105zku z wiktymizacj\u0105, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 z\u0142o\u017cone za po\u015brednictwem ACAS-u w ci\u0105gu <strong>3 miesi\u0119cy (minus 1 dzie\u0144) od daty zaj\u015bcia, kt\u00f3rego pozew dotyczy.<\/strong> Pozew nie mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cony do s\u0105dy pracy bez uprzedniej konsultacji z ACAS-em.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Autor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz wi\u0119cej). &nbsp; Odpowied\u017a brzmi: NIE! Takie traktowanie by\u0142oby bezprawne. Pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 lub zacz\u0105\u0107 gorzej traktowa\u0107 pracownika, poniewa\u017c ten domaga si\u0119 odszkodowania lub z\u0142o\u017cy\u0142 pozew przeciw niemu, niezale\u017cnie od tego, czego dotyczy sp\u00f3r. Pracownik mo\u017ce skar\u017cy\u0107 pracodawc\u0119 o dyskryminacj\u0119 na tle rasowym, wyznania, p\u0142ci, orientacji seksualnej, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_locale":"pl_PL","_original_post":"1028","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1033","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","pl-PL"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1033"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1033\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.justycja.co.uk\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}