Autor: Priya Cunningham, kancelaria Thompsons Solicitors (zobacz więcej).
Odpowiedź brzmi: NIE! Takie traktowanie byłoby bezprawne. Pracodawca nie może zwolnić lub zacząć gorzej traktować pracownika, ponieważ ten domaga się odszkodowania lub złożył pozew przeciw niemu, niezależnie od tego, czego dotyczy spór. Pracownik może skarżyć pracodawcę o dyskryminację na tle rasowym, wyznania, płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub w związku z ciążą lub urlopem macierzyńskim pracownika lub złym traktowaniem po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Jeśli pracownik zostaje zwolniony lub jest gorzej traktowany w wyniku zaskarżenia pracodawcy, wówczas pracownik ten ma prawo złożenia kolejnego pozwu przeciwko pracodawcy o wiktymizację do sądu pracy.
Pracownicy są chronieni przed wiktymizacją również jeśli wspierają kogoś, kto zaskarżył pracodawcę składając zeznanie na korzyść tej osoby lub zeznając w ich sprawie w sądzie pracy.
Oczywiście, sami pracownicy są również chronieni przez prawo w przypadku wniesienia pozwu. Jeśli pracownik zaskarży pracodawcę do sądu pracy i będzie nadal pracował dla tego samego pracodawcy, wówczas pracodawca nie może zacząć gorzej traktować tego pracownika. Na przykład, nie może nie przyznać mu awansu wyłącznie z powodu roszczenia pracownika.
Jeżeli pracownik domaga się odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu, pracodawca nie może zwolnić pracownika z tego powodu. Jeśli to zrobi, pracownik z dwuletnim bądź dłuższym stażem pracy może wnieść pozew o niesprawiedliwe zwolnienie z pracy będące następstwem roszczenia z tytułu utraty zdrowia. Bardzo istotne są okoliczności, które towarzyszą roszczeniu, ponieważ to one mogą zadecydować o tym, czy pracownik może złożyć również o pozew w związku z wiktymizacją. Gdyby, np. pracownik stał się osobą niepełnosprawną w wyniku doznanego urazu, wówczas może mieć zastosowanie pozew o dyskryminację na tle niepełnosprawności. Niemniej jednak, wszystko zależy od faktycznych okoliczności roszczenia.
O wiktymizacji mówimy również, gdy pracownik jest gorzej traktowany lub zwolniony w wyniku starania się o udzielenie informacji na temat wynagrodzenia u współpracownika, bądź byłego współpracownika, jak również w wyniku udzielenia informacji na temat własnego wynagrodzenia innym osobom.
Jeżeli mają Państwo obawy związane z wiktymizacją, powinni się Państwo skontaktować ze swoim związkiem zawodowym lub organizacją ACAS. Należy pamiętać, że obowiązują bardzo ścisłe limity czasowe dotyczące składania pozwów w związku z wiktymizacją, które muszą być złożone za pośrednictwem ACAS-u w ciągu 3 miesięcy (minus 1 dzień) od daty zajścia, którego pozew dotyczy. Pozew nie może być złożony do sądy pracy bez uprzedniej konsultacji z ACAS-em.